O desligamento pode ser visto como um dos momento mais difícil para a empresa e para o colaborador. Uma demissão feita de forma equivocada pode criar um ambiente desagradável ou mesmo traumático.
Por isso, é dever de um boa gestão, manter um padrão de desligamento humanizado. O mais recomendado é que se:
1. Anuncie a demissão pessoalmente
2. Trate o profissional como você gostaria de ser tratado também
3. Tenha cuidado com as palavras
4. Dê a oportunidade do colaborador se despedir dos colegas
5. Ofereça ajuda ao colaborador
6. Faça uma carta de demissão
7. Prepare uma reunião para anunciar a demissão
8. Entregue uma boa experiência do início ao fim
9. Procure diminuir o momento difícil
10. Aprimore a demissão humanizada na empresa
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