Recentemente a B3, operadora da bolsa de valores, colocou em audiência pública uma proposta para aumentar o número de membros de grupos minorizados na alta administração das companhias listadas. Se aprovada, elas terão até 2026 para incluir, no mínimo, uma representante do gênero feminino e uma pessoa negra, com deficiência ou LGBTQIA+ no conselho ou diretoria estatutária.
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